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La ‘startup’ española IMASTE desembarca en Estados Unidos con nuevos proyectos tecnológicos

La startup tecnológica IMASTE prepara su desembarco en el mercado norteamericano para desarrollar nuevos proyectos

Madrid, 21 de septiembre de 2011-. IMASTE, el principal proveedor de ferias virtuales de Europa, con proyectos desarrollados en más de 20 países y un 60 % de la facturación en el mercado exterior, continúa con su política de expansión internacional para abrir nuevas líneas de negocio e iniciar nuevos proyectos en EEUU.

Tras desarrollar con éxito sus primeros proyectos en EEUU desde finales de 2010 de la mano de Partners de referencia como The Economist, han visto un enorme potencial de desarrollo en ese mercado, donde la competencia es más intensa pero el nivel de conocimiento de las posibilidades tecnológicas de este tipo de plataformas es mayor.

Miguel Arias, Director de IMASTE, no se conforma con ser el líder europeo en el desarrollo de ferias y eventos virtuales. Ahora, IMASTE se prepara para llegar aún más lejos, al otro lado del Atlántico. “nos lanzamos hacia un mercado más competitivo, con clientes más exigentes pero a la par más dispuestos a probar nuevas tecnologías y modelos innovadores. Estamos seguros que nuestra idea de negocio va a funcionar muy bien en Estados Unidos, la meca de las startups tecnológicas”.

Así, en Noviembre y Diciembre de 2011, IMASTE lanzará junto con Monster.com (el mayor portal de empleo del mundo) ferias virtuales de empleo para el sector público y para el sector de sanidad en EEUU. Además, se desarrollarán ferias virtuales inmobiliarias, de búsqueda de estudios de postgrado y de turismo con otros agentes.

“Nuestra mejor herramienta de promoción, al entrar en un nuevo mercado, es el desarrollo de eventos con Partners de prestigio y gran repercusión. Inmediatamente después de un evento con Monster o The Economist, que llega a más de 100.000 usuarios únicos, solemos recibir 3-4 propuestas de nuevos clientes que se interesan por la tecnología y sus posibilidades”, explica Miguel Arias.

Por otro lado, la versión que IMASTE presenta para el mercado americano incluye una importante novedad tecnológica. “Para poder trabajar con el Sector público estadounidense, era necesario desarrollar una versión paralela accesible de nuestra plataforma. De modo que los usuarios con necesidades especiales, puedan acceder a todos los contenidos e interacciones del evento desde sus navegadores adaptados”. La versión HTML accesible de la feria virtual es una de los primeros resultados tangibles del nuevo departamento dedicado de I+D que han creado en la start-up española desde mediados de año.

Acerca de IMASTE-IPS: http://www.imaste.es http://twitter.com/imasteips
IMASTE, es una startup tecnológica española, líder europeo en el desarrollo de ferias y eventos virtuales. IMASTE comenzó realizando ferias de empleo presenciales, y a través de esa experiencia desarrolló una plataforma para la realización de ferias y eventos virtuales que conecta y atrae a visitantes y expositores. La plataforma se comenzó a implantar a nivel nacional en más de 15 universidades españolas con el portal Universia. Más tarde dan el salto internacional con Monster.com y otros socios internacionales. Con más de 130 eventos virtuales organizados en más de 20 países, la enseña se ha consolidado como uno de los principales agentes de un mercado en plena expansión en todo el mundo.
Los eventos virtuales e híbridos permiten complementar ferias presenciales, con un ahorro de costes y un menor impacto ambiental, al reducir las emisiones de carbono asociadas al transporte de asistentes y expositores. La plataforma desarrollada por IMASTE, permite organizar todo tipo de ferias virtuales tridimensionales en la Web, integrando herramientas de comunicación a tiempo real como videoconferencias y Chat escritos. Además las versiones más recientes incorporan una completa integración con redes sociales.

Brillantes ideas de emprendedores se frenan por no contar con la ayuda de experimentados empresarios y sus conocimientos en gestión y del mercado de internet a nivel global. DaD: Digital Assets Deployment, comparte algunas claves para realizar una incubación exitosa de un nuevo proyecto empresarial. Estas claves se fundamentan en la experiencia de exitosos emprendedores que son CEOs de empresas participadas por DaD.

En tiempos de crisis, en los que escasea el trabajo y la cifra de parados es mareante, algunas personas deciden dar el paso y convertirse en emprendedores. Una decisión importante, qué duda cabe, difícil a la par que estimulante. Los proyectos nuevos nos estimulan y los retos ayudan a superarnos. Cualquiera cosa es mejor que quedarse parados. Y estamos totalmente de acuerdo, pero hay que saber lo que se hace.

Lanzarse a la aventura (como se entiende habitualmente) no suele ser una buena opción pero emprender no es eso en absoluto. Si tenemos una idea, antes de llevar a cabo, deberemos plantearnos cómo hacerlo, la competencia que podremos tener en el nicho elegido, la capacidad para ofrecer algo diferente, el número de  clientes potenciales… En definitiva, un estudio de mercado sólido que nos ayude a focalizar lo que queremos y a minimizar los riesgos.

Pero, por otra parte, también necesitaremos financiación. Sin dinero hay pocas cosas que se pueden hacer. Y si tenemos en cuenta que los bancos han cerrado el grifo de los créditos, de que las instituciones públicas apenas tienen dinero para mantenerse a sí mismas… el panorama de la financiación se llena de nubarrones negros.

Pero como donde se cierra una puerta se abren dos más, en la actualidad están surgiendo empresas que se dedican a financiar a emprendedores, aportándoles además de una cantidad económica necesaria para iniciar el proyecto, asesoramiento para que todas las partes involucradas (ellas incluidas) saquen el mayor beneficio posible.

Así que si tenéis una idea nueva, algo novedoso, que queréis llevar a cabo pero no sabéis cómo, os recomendamos que acudáis a alguna de estas empresas, que estudiaran vuestra idea y si realmente es válida os ayudaran a llevarla a cabo, os ofrecerán financiación y asesoramiento.

En España, a diferencia de otros países de nuestro entorno, no existe la cultura del emprendedor. Preferimos ser asalariados que montar un negocio (con todo lo que supone eso). Pero en el panorama actual parece que no es una mala idea cambiar el chip y convertirse en un emprendedor. Quién sabe, quizás consigamos lo que siempre hemos deseado.

Presentamos el Directorio empresarial Publite.com el cual pretende hacerse un hueco en el sector ofreciendo multitud de herramientas tanto para usuarios como para empresas. Queremos caracterizarnos por ser uno de los más completos y eficaces y para ello iremos sacando para todos vosotros periódicamente nuevas utilidades con el fin de crear un equilibrio perfecto entre usuario y empresa.

Nuestra filosofía no es ser un simple directorio de empresas habitual, sino poner un grupo de profesionales al servicio de las empresas, como asesores publicitarios, de ayuda, etc. siempre que soliciten nuestra presencia demostrando que tienen un equipo humano en el que poder confiar.

Sabemos que en el estado actual de crisis en el país, todas las empresas, cada una en su nivel, están notando un descenso en sus ventas, por ello queremos aportar nuestro granito de arena y nos centramos sobretodo en la publicidad que las mismas empresas pueden crear a través de Publite.com ayudándolas en todo lo posible con el fin de que aumenten sus ventas.

Por nuestra parte, también queremos contribuir a crear puestos de trabajo, y en breve iniciaremos la primera campaña importante para aumentar nuestra plantilla, desde aquí os invitamos a enviarnos vuestro Currículum Vitae si lo deseais.

Para finalizar, comentaros que añadir tu empresa es gratuito y no te costará más de 2 minutos.

Madrid, 27 y 28 de junio en ABC Serrano, una cita ineludible

FESCAM (www.fescam.es), el primer Salón de la Formación, Empleo y Selección de CAMAREROS que se celebra en España se desarrollará en Madrid los días 27 y 28 de junio, con el objetivo de convertirse en el punto de encuentro de todos aquellos que trabajan con pasión, rigor y confianza en busca de dignificar y posicionar la profesión de “camarero” como componente importante de visibilidad y calidad empresarial de un negocio.

FESCAM va dirigido a empresarios, futuros empresarios de hostelería, gerentes, maîtres, camareros, ayudantes, aprendices, estudiantes de hostelería y turismo, y cualquier persona con vocación de servicio interesada en conseguir un trabajo de camarero, en el sector con mayor capacidad de creación de empleo de nuestro país.

FESCAM está organizado por Linkers, Consultora y Selectora de Hostelería (www.linkers.es) y El Arte de Servir, Formación y Consultoría para Hostelería (www.elartedeservir.es), que impulsan este primer encuentro con la misión de convertirlo en un referente para este colectivo en el sector.

La jornada del día 27 empezará con la Mesa redonda: “Los retos del Camarero del siglo XXI”, a la que seguirán actividades abiertas dirigidas a perfeccionar destrezas y habilidades, tales como cortar una ración de jamón, “tirar” una caña, usar una máquina de café profesional, manejar una bandeja… Asimismo, se sucederán una serie de ponencias, talleres y otras mesas redondas, para poner de manifiesto la necesidad de unir esfuerzos para la formación de un nuevo perfil de camarero, capaz de mejorar la calidad del servicio.

En la feria participarán empresas tales como Heineken, Grupo Vips, Tormo y Asociados, López Ortega Delights, Julián Martín, ICG Sotware, Pulsa y Voy, Órale Compadre, MBV Consulting, Education First, así como instituciones de prestigio en el sector, como son el Clúster de Turismo de Madrid Network, Patronato de Turismo de Madrid, UPTA, Cámara de Comercio de Madrid y AMYCE (Asociación de Maîtres y Camareros de España), entre otros.

Este evento será clausurado con el discurso de cierre y valoración de la jornada a cargo de Eduardo Daswani y Marianela Olivares, directores de El Arte de Servir y Linkers, respectivamente, empresas organizadoras de este primer encuentro.

Más información en:
FESCAM
Web: www.fescam.es
email:  info@fescam.es

Acerca de FESCAM
FESCAM es la feria de encuentro para las personas interesadas en una profesión que tiene mucho que ofrecer a la sociedad actual, tanto como vehículo de creación de empleo, como ejemplo de que la vocación de servir puede ser un estilo vida que aporte satisfacción y valor a uno mismo, a los demás y al mundo.

SEGÚN EL ÚLTIMO ESTUDIO DE EMPLEO INTELIGENTE DE JOBSSY.COM

• El 60% de los encuestados masculinos afirma que le preocupa “mucho o bastante” ganar más de 1.000 euros al mes
• La falta de empleo existente hoy en día atemoriza a los trabajadores de ambos sexos
• Los entrevistados varones muestran mayor preocupación ante la baja cualificación mientras que las entrevistadas femeninas expresan mayor miedo ante la falta de experiencia

Madrid.- El último Estudio de Empleo Inteligente del buscador de Empleo 2.0, Jobssy.com, realizado entre más de 500 usuarios, señala que las mujeres se preocupan menos que los hombres por sus expectativas salariales. Así, el 60% de los varones encuestados ha afirmado que le preocupa “mucho o bastante” ganar más de 1.000 euros al mes, frente a solo el 25% de las encuestadas femeninas que ha respondido que le preocupa “bastante” –ninguna mujer ha respondido que mucho.

Los porcentajes varían en cambio si se analiza la preocupación de los trabajadores por tener un horario fijo. El 64% de las mujeres afirma que sí es algo que les importa en cierta medida a la hora de escoger un trabajo, frente al 26% de los hombres. Esta diferencia se debe posiblemente a la conciliación de la vida familiar y laboral, lo que importa “mucho” al 50% de las trabajadoras encuestadas y solo al 30% de los trabajadores. En este punto es destacable que un 13% de los encuestados masculinos ha manifestado que la conciliación de la vida familiar y laboral no les importa nada.

También es mayor en las mujeres que en los hombres el porcentaje de trabajadores que buscan un empleo que posibilite su desarrollo y formación. De este modo, el 100% de las encuestadas se interesa “mucho o bastante” en este aspecto, frente al 84% de los encuestados. Por otro lado, el 62% de las mujeres también ha reconocido que se preocupa “bastante” por sus compañeros de trabajo, frente al 43% de los hombres. (más…)

Hoy empieza en Venezuela ExpoPerfilnet.com, el primer encuentro virtual orientado a la inserción laboral de estudiantes, profesionales y personas afectadas por algún tipo de discapacidad

Madrid, 23 de mayo de 2011-. Comienza hoy la primera Feria Virtual del Empleo ExpoPerfilnet.com, una experiencia tecnológica sin precedentes ofrecida por Perfilnet.com y desarrollada por IMASTE, líder europeo en el desarrollo de ferias y eventos virtuales. La cita tendrá lugar del 23 al 29 de mayo y estará abierta las 24 horas del día durante los siete días de la semana.

La convocatoria, que facilitará el acercamiento entre las empresas más reconocidas y los estudiantes y profesionales que buscan una oportunidad laboral, es la primera Feria Virtual del Empleo que considera la gestión de servicios para estudiantes y profesionales con algún tipo de discapacidad, incorporando estas condiciones en el test de orientación de la plataforma virtual.

En palabras de Miguel Arias, Director de IMASTE, “para nosotros ha sido significativo que hayan contado con nuestra plataforma para hacer posible un encuentro virtual tan característico que aúna a empresas, y estudiantes, y profesionales afectados también por alguna discapacidad. La falta de empleo es común a todas las personas y sectores, y por eso queremos que la búsqueda de oportunidades sea mucho más fácil y cercana tanto para personas discapacitadas como estudiantes que no pueden desplazarse hasta una feria presencial”.

Gracias a esta iniciativa, que va a contar con la presencia de empresas de la talla de BBVA Banco Provincial, Kimberly Clark, Nestlé de Venezuela, o Unilever entre otras, los usuarios podrán contactar y chatear con los representantes de recursos humanos de las empresas en tiempo real, aprovechando al máximo las ventajas interactivas de la virtualización, como recorrer los stands de los expositores que resulten afines con sus intereses, y reconocer las publicaciones que sobre sus valores empresariales están disponibles en múltiples formatos (video, audio, animaciones, textos, voz) y aplicar por una posición o empleo.

Acerca de IMASTE-IPS: http://www.imaste.es
IMASTE, es una startup tecnológica española, líder europeo en el desarrollo de ferias y eventos virtuales. IMASTE comenzó realizando ferias de empleo presenciales, y a través de esa experiencia desarrolló una plataforma para la realización de ferias y eventos virtuales que conecta y atrae a visitantes y expositores. La plataforma se comenzó a implantar a nivel nacional en más de 15 universidades españolas con el portal Universia. Más tarde dan el salto internacional con Monster.com y otros socios internacionales. Con más de 100 eventos virtuales organizados en más de 16 países, la enseña se ha consolidado como uno de los principales agentes de un mercado en plena expansión en todo el mundo.
Los eventos virtuales e híbridos permiten complementar ferias presenciales, con un ahorro de costes y un menor impacto ambiental, al reducir las emisiones de carbono asociadas al transporte de asistentes y expositores. La plataforma desarrollada por IMASTE, permite organizar todo tipo de ferias virtuales tridimensionales en la Web, integrando herramientas de comunicación a tiempo real como videoconferencias y Chat escritos. Además las versiones más recientes incorporan una completa integración con redes sociales.
Acerca de Perfilnet.com
Perfilnet.com es un site en Internet dedicado a crear un “mercado de trabajo”, en donde interactúan en forma transparente, global y sin intermediarios, la oferta y la demanda laboral. Comienza operaciones en Venezuela a mediados del año 2000 y cuenta actualmente con más de 700.000 candidatos registrados en Venezuela y más de 15 mil empresas – entre grandes corporaciones y PYMES – que utilizan Perfilnet.com para canalizar sus búsquedas de personal. A partir de 2010 Perfilnet.com forma ahora parte del conjunto de empresas puntocom más importante de América Latina, DRIDCO, casa matriz del portal de empleo Zonajobs, líder de este segmento en la región iberoamericana.

Atrás quedaron los tradicionales portales de empleo, con ofertas y demandantes, para dar paso a nuevos servicios que activan la búsqueda de empleo y hacen que sea efectiva

Tras la irrupción de los portales de empleo, Internet se convirtió en el principal medio para la búsqueda de empleo. Sin embargo, poco a poco, los portales se reinventan y explotan las posibilidades de Internet, ofreciendo nuevas herramientas y servicios que transforman de un modo radical la búsqueda de un nuevo trabajo. Redes sociales, curriculums inteligentes, ránkings para las empresas, recomendaciones, son los nuevos paradigmas de la búsqueda de empleo.

Tras un año de andadura, yaencontre.com empleo, lanzó el currículum inteligente, un currículum adaptable que se transforma según la oferta a la que se inscriba el demandante. Es decir, el candidato no tiene que escribir diferentes currículum vitae según la oferta a la que se inscriba, sino que el mismo currículum es el que se adaptará automáticamente a la oferta de trabajo, destacando aquellas aptitudes que más encajen con la oferta en cuestión. Así, la búsqueda de empleo se hace más efectiva ya que estar en las primeras posiciones no significa tener que pagar más.

Por otro lado, herramientas como el “ránking de currículums” posibilitan que las empresas encuentren a su candidato ideal de un modo más rápido y efectivo. Gracias a un motor de IA (inteligencia artificial), en las primeras posiciones de una oferta aparecen aquellos currículum que más se ajustan a lo demandado, evitando, de ese modo, la ardua tarea para el ofertante de revisar todos los currículums recibidos. También se presenta una nueva forma de pago, “pago por éxito” en el que se puede publicar de forma gratuita infinidad de ofertas y el cliente puede visualizar todos los currículum pero sólo pagará para acceder a los datos de aquellos currículum que le interesan.

Asimismo, yaencontre.com/empleo dispone de servicios como las recomendaciones de LinkedIn®. Los usuarios de yaencontre.com empleo podrán solicitar un número ilimitado de recomendaciones a los contactos que ellos eligan, incluyendo sus contactos de LinkedIn®. Las recomendaciones se realizan a través de un cuestionario tipo de yaencontre.com empleo y siempre son validadas por el propio usuario, seleccionando aquellas que quiera hacer visibles en su CV.

Después de un año de su andadura yaencontre.com empleo continua lanzando nuevos servicios para potenciar la búsqueda de empleo utilizando nuevas herramientas, participando en redes sociales y creando un portal de empleo dinámico y participativo.

Acerca de Grupo yaencontre.com –www.yaencontre.com
Grupo yaencontre.com nació en el año 2000, con la misión de desarrollar soluciones innovadoras en Internet. En la actualidad, Grupo yaencontre.com gestiona yaencontre.com, un portal de clasificados online de inmobiliaria y empleo. yaencontre.com/empleo nace para ofrecer una solución eficaz a las empresas y candidatos en los procesos de selección de personal y búsqueda de empleo. De esta manera, gracias a un novedoso algoritmo permite a las empresas seleccionar CV’s pertinentes a las ofertas que se inscriben.

Grupo yaencontre.com cuenta con una amplia experiencia en el ámbito de los clasificados online y dispone de otros portales del sector inmobiliario, así como otros sites como siibil.com, dedicado a la búsqueda de regalos originales. Asimismo, recientemente yaencontre.com ha lanzado yaencontre.com noticias vivienda un canal sobre el mundo de la vivienda con toda la información de actualidad sobre el sector.

Según datos extraídos por secretariaplus, más del 90% de los trabajadores del sector del secretariado son mujeres. Se trata, por tanto, de una profesión eminentemente femenina ¿Tiene alguna explicación?

Según información recogida por secretariaplus, comunidad profesional online del sector del secretariado, del millón y medio de profesionales del secretariado que hay en España, más de un 90% son mujeres. En concreto, un 94%. Así que, sólo un 6% de los profesionales son hombres. ¿Por qué se trata de una profesión eminentemente femenina? Con motivo del la celebración del Día de la Secretaria el próximo 23 de abril, secretariaplus reflexiona sobre las causas que lleva a que la mayoría de las secretarias sean mujeres y se constata que tiene mucho que ver con las cualidades que se suelen demandar al profesional del secretariado.

Organización, discreción y gestión
Según un estudio realizado por secretariaplus, entre las principales tareas de una secretaria, se encuentran por orden de importancia: filtrar llamadas, organizar reuniones y recepción de visitas, gestión de agenda, coordinación entre departamentos, elaboración de informes y organización de viajes. Por este motivo, entre las cualidades que más se demandan a las secretarias, se encuentran: discreción, confianza, gestión, organización o capacidad de orden. Del mismo modo, “es esencial que una buena secretaria disponga de habilidades sociales, como cortesía, saber estar, tacto y empatía”, comenta Elisa del Pino, Presidenta del Consejo Profesional del Secretariado y Directora del claustro de profesores del Máster organizado por SecretariaPlus.

Más directores hombres que mujeres
“Organización, gestión, empatía, orden,…son cualidades, que, muy posiblemente, son innatas en las mujeres, es una de las causas de que las secretarias sean mayoritariamente mujeres, su capacidad para el orden y el control” apunta del Pino. Sin embargo, puede haber otras causas que justifiquen el hecho de que sea una profesión eminentemente femenina. El 80% de los directores generales son hombres. Los puestos de responsabilidad siguen estando ocupados principalmente por hombres y, tal y como apunta, del Pino “muchos hombres confiesan que a muy pocos les gusta trabajar con hombres como colaboradores, prefieren que sean mujeres”.

Acerca de Secretariaplus – www.secretariaplus.com

Secretariaplus.com es la comunidad profesional de servicios globales que ofrece al sector del secretariado de nuestro país servicios para su trabajo diario y representa un punto de encuentro para el cerca de millón y medio de secretarias que hay en España. La comunidad cuenta con más de 100.000 secretarias inscritas y más de 1.500.000 de páginas vistas al mes. Secretariaplus.com forma parte de Profesionalia S.A.

Acerca de Profesionalia – www.profesionalia.net
Profesionalia, SA es una empresa especializada en la creación y gestión de “comunidades profesionales influyentes”. La compañía es creadora y propietaria de secretariaplus.com (más de 100.000 secretarias de dirección afiliadas) y directivosplus.com (más de 20.000 directivos afiliados). Profesionalia presta sus servicios de consultoría, creación y gestión de comunidades a cualquier empresa u organización que necesita desarrollar una relación de valor con sus usuarios, asociaciones, colegios profesionales y colectivos de todo tipo.

Nota de prensa patrocinada por Todoriginal.com, detalles para bautizos

• Jobssy.com organiza un curso gratuito para orientar a los inscritos en la búsqueda de trabajo gracias a la comunicación on-line
• Tendrá lugar el próximo 4 de mayo a partir de las 12:30 en la Facultad de Informática de la Universidad Complutense de Madrid

Madrid, 28 de Abril de 2011.- Tras el éxito de las jornadas “Te ayudamos a encontrar un buen empleo” celebradas el pasado mes de abril, Jobbsy.com,  el Buscador Global de empleo 2.0 orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet basado en la Inteligencia Artificial y con servicios totalmente gratuitos, ha vuelto a escuchar las peticiones de sus usuarios y ha organizado un nuevo curso gratuito.

Bajo el título “Técnicas de Búsqueda de Empleo 2.0”, Jobbsy quiere ofrecer a los inscritos un curso completamente adaptado a las necesidades actuales de comunicación on-line, especialmente a través de las redes sociales y otras herramientas 2.0. De este modo, los principales objetivos que se cubrirán en el curso son los siguientes:

• Análisis personal: puntos fuertes, objetivos, valor diferencial
• Marca personal (CV, e-mails, perfil en la red, etc.).
• Vías de acceso a ofertas de empleo.
• Networking: Cómo manejar tu red de contactos
• Empleo 2.0 y redes sociales.
• La entrevista de selección: Mitos y Leyendas

La jornada tendrá lugar el próximo miércoles, 4 de mayo, a partir de las 12:30 horas en la Sala de Grados de la Facultad de Informática de la Universidad Complutense de Madrid -c/ Profesor José García Santesmases s/n-. El curso será presentado por D. Manuel Prieto, Vicedecano de Relaciones Exteriores de la Facultad de Informática UCM, y será impartido por Javier Sevilla, CEO de Jobssy.com y por Cruz Gomar, Coaching de Equipos y Experta en Desarrollo Personal.

Quienes quieran acudir a este curso pueden inscribirse a través de Facebook en la página: http://www.facebook.com/event.php?eid=118081301603873 o enviando un email a  info@jobssy.com.

Acerca de Jobssy

Jobssy.com es un Buscador Global de empleo 2.0, basado en la Inteligencia Artificial y con servicios totalmente gratuitos, orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet. Es capaz de realizar propuestas y extraer en segundos automáticamente la información más relevante relacionada con el empleo, las mejores compañías para trabajar para un perfil o los mejores currículums para un puesto de trabajo.

Jobssy.com facilita todo el proceso de gestión de empleo tanto a candidatos como a los departamentos de RRHH de cualquier empresa, utilizando para ello tecnología on-line 2.0.

Recomiendan “empresas para trabajar” a los candidatos en búsqueda de empleo de los portales y redes sociales más importantes de España o internacionales. Asimismo, a las empresas que trabajan con Jobssy.com, se les facilita inmediatamente candidatos que encajen con sus perfiles más demandados, cribando bases de datos y redes sociales a través de la Inteligencia Artificial, sin ni siquiera tener una posición abierta.

Jobssy.com es gratuito. Las empresas, entidades, o autónomos que trabajen con este buscador pueden insertar ofertas de trabajo o cualquier proyecto sin ningún tipo de coste.

Nota de prensa patrocinada por Popularidad web, servicio de alta en buscadores

yaencontre.com en colaboración con Logisnet.com, ha desarrollado la nueva plataforma de empleo para los profesionales de la logística

yaencontre.com empleo en colaboración con Logisnet.com, portal para profesionales de la logística, ha desarrollado una plataforma de reclutamiento dirigida a los profesionales de la logística.

El objetivo del nuevo canal de empleo es crear un punto de encuentro entre los profesionales de la logística demandantes de empleo y las empresas que buscan personal de este sector. Así, la plataforma integrará todos los servicios y ventajas presentes en yaencontre.com/empleo.

A través del canal de empleo de Logisnet los demandantes de empleo podrán contar con herramientas como el “currículum inteligente”. Es decir, no tendrán que escribir diferentes currículum vitae según la oferta a la que se inscriban, si no que el mismo currículum es el que se adaptará automáticamente a la oferta de trabajo, destacando aquellas aptitudes que más encajen con la oferta en cuestión. Así, la búsqueda de empleo se hace más efectiva y, por tanto, con más posibilidades de éxito.

Por otro lado, las empresas con ofertas de empleo del sector de la logística, dispondrán de servicios tan efectivos como la optimización de la selección de currículums. Es decir, que las empresas ofertantes dispondrán de un ránking de currículums afines al puesto. De esta manera, gracias al algoritmo de pertinencia, en los primeros puestos aparecerán aquellos currículum que más se ajusten a la oferta, evitando, de ese modo, la ardua tarea para el ofertante de revisar todos los currículum recibidos.

Acerca de Logisnet – www.logisnet.com
Logisnet es un portal especializado en logística desarrollado por ICG Marge, SL, empresa editora con amplia experiencia en publicaciones y elementos de comunicación relacionadas con la gestión de organizaciones.Fundado en 1996, Logisnet es el portal de referencia en el ámbito de la logística de España y Portugal.

Logisnet es una herramienta para la gestión de los procesos logísticos y el comercio nacional e internacional. Una solución práctica que facilita la colaboración entre los agentes que intervienen en la cadena de suministro.

Acerca de Grupo yaencontre.com –www.yaencontre.com
Grupo yaencontre.com nació en el año 2000, con la misión de desarrollar soluciones innovadoras en Internet. En la actualidad, Grupo yaencontre.com gestiona yaencontre.com, un portal de clasificados online de inmobiliaria y empleo. yaencontre.com/empleo nace para ofrecer una solución eficaz a las empresas y candidatos en los procesos de selección de personal y búsqueda de empleo. De esta manera, gracias a un novedoso algoritmo permite a las empresas seleccionar CV’s pertinentes a las ofertas que se inscriben.

Grupo yaencontre.com cuenta con una amplia experiencia en el ámbito de los clasificados online y dispone de otros portales del sector inmobiliario, así como otros sites como siibil.com, dedicado a la búsqueda de regalos originales. Asimismo, recientemente yaencontre.com ha lanzado yaencontre.com noticias vivienda un canal sobre el mundo de la vivienda con toda la información de actualidad sobre el sector.

• Jobssy.com organiza una jornada dedicada a ayudar a diferentes perfiles en la búsqueda de trabajo y a analizar salidas profesionales para colectivos con baja experiencia laboral
• Tendrá lugar el próximo 7 de abril y, una vez finalizado, los asistentes podrán entregar sus CVs a los directivos asistentes

Madrid. – El desempleo es hoy una de las mayores preocupaciones a la que se enfrentan millones de personas en nuestro país. Y encontrar trabajo no es una tarea fácil. Jobssy.com, un Buscador Global de empleo 2.0 orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet basado en la Inteligencia Artificial y con servicios totalmente gratuitos, quiere aportar su experiencia a esta tarea común.

Para ello ha organizado la jornada “Te ayudamos a encontrar un buen empleo”. El encuentro tiene el firme propósito de ayudar a diferentes perfiles en la búsqueda de trabajo y analizar salidas profesionales para colectivos con baja experiencia laboral a través de una mesa redonda en la que los ponentes darán ideas y expondrán la mejor forma de lograr un empleo.

Al final del evento, los asistentes podrán entregar sus CVs a los Directivos asistentes y hacer NETWORKING con los participantes en la Jornada.

La jornada “Te ayudamos a encontrar un buen empleo” se celebrará el próximo jueves 7 de abril entre las 12.30 y las 14 horas en el Salón de Grados de la Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica de Telecomunicaciones –carretera de Valencia, kilómetro 7-.

Los participantes son:

• Almudena Pascual, Directoa de RRHH de Glokal Consulting.
• Cristina Villanova, Directora de Marketing y Bussiness Intelligence de Catenon.com
• Alberto Gavilán. Director Nacional de Servicio Office de Adecco.es
• Jaime Barreda. Director del portal de formación y empleo Foremad.es
• César Dalmau. Responsable de proyectos del Gupor GSS y coorganizador de la Pinkslipparty.es

Además, a la jornada asistirán también personalidades de la UPM.

Acerca de Jobssy

Jobssy.com es un Buscador Global de empleo 2.0, basado en la Inteligencia Artificial y con servicios totalmente gratuitos, orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet. Es capaz de realizar propuestas y extraer en segundos automáticamente la información más relevante relacionada con el empleo, las mejores compañías para trabajar para un perfil o los mejores currículums para un puesto de trabajo.

Jobssy.com facilita todo el proceso de gestión de empleo tanto a candidatos como a los departamentos de RRHH de cualquier empresa, utilizando para ello tecnología on-line 2.0.

Recomiendan “empresas para trabajar” a los candidatos en búsqueda de empleo de los portales y redes sociales más importantes de España o internacionales. Asimismo, a las empresas que trabajan con Jobssy.com, se les facilita inmediatamente candidatos que encajen con sus perfiles más demandados, cribando bases de datos y redes sociales a través de la Inteligencia Artificial, sin ni siquiera tener una posición abierta.

Jobssy.com es gratuito. Las empresas, entidades, o autónomos que trabajen con este buscador pueden insertar ofertas de trabajo o cualquier proyecto sin ningún tipo de coste.

En Madrid, España – RedTrabajar anunció hoy el lanzamiento sus portales de empleo en Venezuela, Chile y Perú que se suman a España, Argentina, Colombia, México, Portugal y Brasil.
La apertura de la red de portales de empleo especializados en estos nuevos países pone a Trabajar.com en la cabeza de las redes de empleo con mayor número de usuarios y más internacionales.
Haciendo click en el siguiente enlace podrás inscribirte en todas sus ofertas de empleo y comenzar los procesos de selección en las mejores empresas.
Trabajar.com pone a tu disposición una serie de herramientas para facilitar la búsqueda de empleo como la creación de alertas segmentadas por tus intereses y profesión. De esta forma recibirás cómodamente en tu email las ofertas de empleo que más te interesen para que seas el primero en inscribirte.
También puedes buscar empleo desde su buscador avanzado que te permitirá hacer todas las segmentaciones posibles para que no pierdas ni un minuto.
Consulta aquí la bolsa de trabajo Española y elige las ofertas que más te interesen.
No es necesario perder tu trabajo para buscar otro. Siempre hay un trabajo mejor esperándote y Trabajar.com te hace fácil encontrarlo.
Puedes consultar su red de portales especializados en www.redtrabajar.com
Si eres un candidato y necesitas ayuda o tienes cualquier duda puedes ponerte en contacto con nosotros siguiendo el siguiente enlace.
Si eres una empresa y quieres información sobre cómo puedes comenzar hoy mismo a utilizar nuestros servicios para empresa puedes ponerte en contacto con nosotros siguiendo el siguiente enlace.

El servicio, único en los portales de empleo, también permite al usuario solicitar cartas de recomendación a sus contactos de LinkedIn®

yaencontre.com empleo con el fin de facilitar la búsqueda de empleo, ha lanzado una nueva aplicación que permite a los usuarios del portal solicitar recomendaciones. Un servicio único para el candidato ya que ofrece la oportunidad de solicitar recomendaciones a sus contactos de LinkedIn®.

A partir de ahora y a través de su área personal, los usuarios de yaencontre.com empleo podrán solicitar un número ilimitado de recomendaciones a los contactos que ellos eligan, incluyendo sus contactos de LinkedIn®. Las recomendaciones se realizan a través de un cuestionario tipo de yaencontre.com empleo y siempre son validadas por el propio usuario, seleccionando aquellas que quiera hacer visibles en su CV.

Esta aplicación permite multiplicar las opciones de encontrar empleo, permitiendo un CV más completo. Según Meritxell Puig, product manager de yaencontre.com/empleo, “tanto para las empresas como los candidatos, las recomendaciones tienen un gran valor, se convierten en un punto de información extra muy relevante y ofrecen la posibilidad de contrastar la información que el candidato ofrece en su CV, añadiendo credibilidad y una diferenciación sobre el resto de candidatos”.

Acerca de Grupo yaencontre.com – www.yaencontre.com/empleo
Grupo yaencontre.com nació en el año 2000, con la misión de desarrollar soluciones innovadoras en Internet. En la actualidad, Grupo yaencontre.com gestiona yaencontre.com, un portal de clasificados online de inmobiliaria y empleo. yaencontre.com/empleo nace para ofrecer una solución eficaz a las empresas y candidatos en los procesos de selección de personal y búsqueda de empleo. De esta manera, gracias a un novedoso algoritmo permite a las empresas seleccionar CV’s pertinentes a las ofertas que se inscriben.

Grupo yaencontre.com cuenta con una amplia experiencia en el ámbito de los clasificados online y dispone de otros portales del sector inmobiliario, así como otros sites como siibil.com, dedicado a la búsqueda de regalos originales. Asimismo, recientemente yaencontre.com ha lanzado yaencontre.com noticias vivienda un canal sobre el mundo de la vivienda con toda la información de actualidad sobre el sector.

La reciente reforma laboral y la aplicación en España de un modelo similar al austriaco centraron unas interesantes conferencias-debate organizadas los pasados 27 y 28 de octubre por la Asociación Hispano-Austriaca de Juristas (AHAUJ). En palabras de su Presidenta, Dª Mercedes Aguado, “estos actos han contribuido a poner de manifiesto las principales incertidumbres a las que España se enfrenta ante la importación de este sistema al que el Gobierno ya ha dado luz verde con la Ley 35/2010 de 17 de septiembre”.

Para comprender mejor cómo funciona y la forma en que se puede aplicar en España el Fondo de Capitalización de indemnizaciones por despido, ponentes de la categoría del embajador de Austria en España, Excmo. Sr. D. Rudolf Lennkh, Dª Ana de Timoteo, especialista en Derecho comparado del Departamento Jurídico de Porsche en Salzsburgo, o el Delegado Comercial de Austria en España, D. Robert Punkenhofer se dieron cita en unas conferencias organizadas por la AHAUJ en Madrid, en un espacio cedido por CaixaForum – Centro Social y Cultural de la Obra Social de “la Caixa” y en Barcelona, en las instalaciones de Barcelona Activa. Entre las conclusiones que se pueden extraer destaca que la experiencia austriaca ha demostrado que este modelo ha supuesto un abaratamiento del despido en Austria a la vez que ha aumentado la movilidad laboral.

Los expertos austriacos explicaron también que este sistema es obligatorio para todos sus trabajadores y autónomos y que el capital aportado es gestionado por Cajas que funcionan como fondos de inversión. Después de 3 años de contribuciones, el empleado puede cobrar lo acumulado en caso de despido, de resolución del contrato de común acuerdo, o de jubilación.

Pero, sin duda, uno de los puntos más polémicos tratados en las jornadas fue la forma de financiación de este Fondo. Mientras que en Austria, según explicó su embajador, “el Fondo se nutre con las aportaciones del empresario, que paga mensualmente un 1,53 % del sueldo mensual bruto de cada trabajador a una Caja de Previsión para empleados”, en España todavía está por determinar quien asumirá el pago de esos fondos.

En palabras de D. Gabriel Vázquez, abogado laboralista y socio del Despacho Advocatia Abogados, “al no estar previsto que el Fondo se financie con el incremento de las aportaciones de las empresas a la Seguridad Social, las opciones que quedan son: modificar los porcentajes del resto de las cuotas de cotización o que sean los trabajadores los que asuman el pago de las aportaciones de las que se nutrirá el Fondo”. Tanto D. Gabriel Vázquez como los otros ponentes españoles, D. Francisco González de Lena, Director del Gabinete del Presidente del Consejo Económico y Social y el Profesor de Derecho del Trabajo y abogado laboralista del Despacho Miralles, D. Carlos Miralles, coincidieron en que la opción más previsible en España es la de cambiar los porcentajes de las cuotas para financiar el Fondo sin que suponga un coste adicional para las empresas.

Para concluir, es preciso señalar que gracias a las conferencias se ha podido conocer de primera mano el funcionamiento del modelo laboral austriaco. De momento, hay que esperar al definitivo desarrollo legal para conocer todos los matices de esta reforma laboral, pero gracias a los ponentes se ha conseguido centrar la cuestión y debatir cómo ser aplicado en nuestro país.

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El incremento de la oferta de trabajo en este sector ha ocasionado que la demanda formativa en Gestion y Desarrollo de Energias Renovables haya crecido un 26% respecto al año pasado, según datos del canal de formación de ContactosdeTrabajo.com
Los acuerdos internacionales para reducir las emisiones y las directivas europeas, en relación con el aumento de la generación eléctrica a partir de fuentes renovables y la protección del medio ambiente, señalan que el crecimiento de potencia instalada de energías renovables va a aumentar en los próximos años.
Por ello, el incremento del peso específico de las energías renovables dentro del panorama energético nacional lleva aparejado un crecimiento considerable de la actividad empresarial en este sector y, por tanto, un aumento significativo de la oferta laboral y puestos de trabajo.
Conocer en profundidad las principales formas de generación alternativa: eólica y solar térmica y fotovoltaica, así como familiarizarse con otras materias relacionadas (electricidad, automatismos, electrónica, autómatas, hidráulica, etc.), principales objetivos de aquellos interesados en esta nueva área laboral, desde realizar desde el diseño hasta el mantenimiento de una instalación de este tipo.
Los perfiles que más solicitan este tipo de formación a nivel posgrados son titulados universitarios o en últimos años de estudio que desean adquirir una preparación específica para incorporarse a un puesto de trabajo, así como a profesionales que ya han desarrollado una cierta carrera profesional quieran adquirir, mejorar o actualizar sus conocimientos en la materia habitual de su trabajo, o bien prepararse para desempeñar puestos de responsabilidad. En el caso de los cursos de formación técnica generalmente son personas que desean completar su formación con un curso de especialización que les capacite para ejercer como profesionales en la gestión de actividades relacionadas con el campo de las energías renovables.

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En los últimos meses, el sector sanitario ha duplicado su oferta de empleo dirigida a españoles para trabajar en el extranjero, es decir, ha pasado de acaparar el 8% del total de las colocaciones conseguidas fuera del país a quedarse con el 15%. En consecuencia, aumenta considerablemente la demanda de profesionales en medicina (médicos, especialistas, enfermeras, auxiliares, etc.). Aunque las ofertas laborales se presentan desde todo el ámbito geográfico de la unión europea, con casi 80% de la demanda total, destacan el Reino Unido y Portugal como los mayores demandantes de profesionales, siguiendo en menor medida Italia y Polonia.

El estudio ha analizado las ofertas para trabajar fuera de España y abarca la evolución de este mercado laboral del primer semestre de 2010. En sus resultados figura que además de la sanidad, desde el extranjero se demandan trabajadores para el sector de consultoría, asesoría y hostelería, en su mayor parte. Por el contrario, el sector de la construcción no recupera peso en este tipo de oferta laboral.

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En la actualidad, el trabajo que más se practica alrededor del mundo parece ser buscar trabajo, un tema que aborda la página de La Información Buscar Trabajo desde distintas perspectivas. Con una gran responsabilidad informativa que trata de ponerse en los zapatos del internauta, Buscar Trabajo es una forma de buscar trabajo de una manera inteligente. En esta dirección electrónica el campo laboral se ve simplemente desde una idea lo más profunda posible. No sólo desde el lado del potencial trabajador ni de las empresas, sino también desde y alrededor del entorno social que motiva esta actividad en la sociedad toda.

Como una manera de coadyuvar a la población internauta, La Información ha logrado un método de relación muy efectivo en la red sobre el asunto de la búsqueda de empleo. Y he aquí una diferenciación que nos parece muy importante hacer: la diferencia entre trabajo y empleo. Muchas personas la saben. Empleo es la realización de una actividad liderada por un jefe directo o por un grupo de control que paga salarios más prestaciones sociales por el servicio prestado. Trabajo es una forma laboral de contacto que no está sujeto a las obligaciones de la ley en cuanto a pagos periódicos y que puede fluctuar en cuanto a movimiento en el tiempo.

Muchas personas quieren simplemente un trabajo: tener la oportunidad de poder laborar sin necesariamente que se les sean cumplidas todas las obligaciones de ley. Como una manera de acrecentar el poder de este tema dentro de la sociedad, sólo basta fijarse por un momento en la situación de España. El tema del paro y de los parados es uno de los más recurrentes no sólo en la vida cotidiana sino también en la vida informativa. Soluciones para contrarrestar estos efectos, búsquedas alternativas de medios para tratar de lograr una estabilidad financiera, etc.

En esta opción electrónica el compromiso con el internauta es directo y sencillo: proporcionar una información básica de gran utilidad que puede ser compartida incluso a otras personas para que puedan tener un mayor aporte sobre este fenómeno. Un aporte en cuanto a ideas y maneras de subvención que por cierto no son siempre entregadas por el mismo gobierno. Cualquiera de estas confrontaciones básicas es analizada fielmente por el equipo de Buscar Trabajo destacándose como una página web de amplias proporciones informativas y sobre todo de una gran proyección en el manejo de las notas preponderantes sobre el particular.

Con gran satisfacción se puede decir que en la web está Buscar Trabajo de modo que cada paso que se de en la búsqueda de trabajo logre confrontar de una manera saludable, es decir, clara, todos los aspectos básicos más sobresalientes sobre el amplio tema de encontrar empleo. O trabajo, como la persona involucrada lo prefiera. Es sólo una parte muy pequeña de un gran análisis de un gran campo social, en el que se envuelven de por sí muchos aspectos no sólo económicos de base sino también que tienen que ver con el bienestar directo.

Referencia: http://buscartrabajo.es/

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El estudio realizado por ContactosdeTrabajo.com se ha centrado en la evolución del mercado de trabajo en España en los últimos tres meses, los cuales han sido especialmente influenciados por el entorno macroeconómico español y europeo.

Internet se ha consolidado como una de las herramientas de éxito más utilizadas para la búsqueda de empleo y de selección de candidatos, según esta tendencia es posible verificar que la actual oferta de empleo está orientada a un 32% de titulados en Formación Profesional o en Ciclos Formativos, a diferencia de la dem anda de un 14% piden licenciados y 9% de diplomados. Estas cifras contrastan con las características de la población que busca activamente empleo en el portal, el cual está constituido en un 26% de titulados en Formación Profesional o en Ciclos Formativos, un 19% con titulación de licenciados y 14% de diplomados.

Sin embargo, un dato importante a tener en cuenta es que más de la mitad de las personas que buscan un empleo ya tienen trabajo pero quieren mejorar su situación. En general este cambio está orientado, además de búsqueda de un incremento salarial, a conseguir mejores condiciones como cercanía a casa, horarios y calidad de vida. Siendo esta tendencia similar en aquellas zonas geográficas de alta demanda de empleo como ciudades importantes (Madrid, Barcelona, Bilbao o Sevilla).

El estudio subraya la gran importancia que está teniendo en el mercado laboral este tipo de titulaciones, motivo por el cual el portal de empleo ha incrementado de forma importante la oferta formativa de este tipo en su Canal de Formación ( http://cursos.contactosdetrabajo.com ) para atender la creciente demanda.

Más información

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A pesar del incremento del número de desempleados en 82.132 en el mes de febrero anunciado por el ministro Celestino Corbacho, los datos registrados en el portal de empleo ContactosdeTrabajo.com reflejan una ligera reactivación de la oferta de empleo.

Esta aparente diferencia se produce porque la pérdida de empleo se está centrando en sectores ya bastante castigados por la crisis económica, principalmente en el sector construcción y la industria relacionada. Por otro lado se incrementa la oferta de empleo en el sector servicios, particularmente significativo para los puestos asociados a comercial y ventas, lo que revela que en realidad estamos ante un reajuste del mercado de trabajo.

El incremento de la oferta de trabajo es de un 2,3% respecto al mes de febrero 2009, importante pero aún insuficiente para el mercado actual, pues se mantiene la tendencia que en el colectivo de los jóvenes menores de 25 años el desempleo se incrementa, siendo uno de los más castigados.

Sin ser excesivamente optimistas es posible afirmar que se mantiene la tendencia a la desaceleración en el crecimiento del paro, y se espera que la tendencia nos sitúe pronto en los valores medios de los años previos a la crisis.

Otro dato relevante se registra en el Canal de Formación del portal de empleo, donde la demanda formativa es casi un 12% superior a la del año pasado. En general esta tendencia está reflejada en cuatro colectivos profesionales:

Aquellos que han perdido su empleo y están utilizando parte de sus indemnizaciones para realizar cursos de alta especialización que les permita acceder a ofertas de trabajo de nivel mando y directivos (Masters y Postgrados), primando los asociados a la gestión de negocios.

Otro grupo importante de demandantes son aquellos que desean mejorar su currículo con cursos de formación especializada a su perfil actual, con lo que incrementan sus posibilidades de encontrar trabajo en lo que ya saben hacer.

Aquellos que sin tener formación o teniéndola están haciendo uso de las numerosas subvenciones que para el caso se están presentando, particularmente las gestionadas por los gobiernos locales, con lo cual consiguen formación de calidad con gratuidad o con un coste mínimo mientras están en el paro.

Por último está el colectivo de aspirantes a una plaza en el sector público, quienes solicitan formación y para quienes son importantes las titulaciones oficiales.

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Cursos.contactosdetrabajo.com

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El portal español de trabajo, empleo y salidas profesionales ContactosdeTrabajo.com estrena novedoso canal de formación, donde los visitantes y usuarios podrán consultar y acceder a una completa oferta de más de 6.000 cursos, masters, postgrados y oposiciones.

El canal de formación actualmente disponible en http://cursos.contactosdetrabajo.com se ha puesto en marcha mediante un acuerdo de colaboración con TopFormación.com, quien hace sesión de contenidos para que bajo la imagen corporativa del portal de empleo integre toda la oferta formativa del directorio.

ContactosdeTrabajo.com nació en 2.005 y actualmente es uno de los portales de referencia de empleo en España: cada mes, 430.000 usuarios tienen acceso a las ofertas de trabajo que publican más de 3000 empresas españolas y de ámbito europeo.

El nuevo canal de formación cursos.contactosdetrabajo.com puesto en marcha ofrece más de 6.000 cursos, masters, postgrados y oposiciones en un solo directorio cuyo principal objetivo es acercar a los usuarios la oferta formativa más completa del mercado.

Este directorio permite a los usuarios, de forma gratuita y sin compromiso, solicitar información a los centros y escuelas que imparten la formación que buscan. A los centros, por otra parte, les ofrece una presencia destacada en internet y la posibilidad de dar a conocer su oferta formativa entre medio millón de alumnos potenciales cada mes. Además de gestionar las solicitudes de información generadas y realizar análisis estadísticos sobre la evolución de la campaña.

Para más información:

www.ContactosdeTrabajo.com

empresas@contactosdetrabajo.net