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Tal y como se destaca desde la consultora Aflora, “agarrarse a la silla” no siempre significa más productividad. La crisis trae consigo una nueva tribu, los llamados empleados zombies, aquellos que están físicamente en su puesto de trabajo, pero con sus miras profesionales y su talento, en otro sitio

Tener trabajo, hoy en día, es un lujo. De eso, no cabe duda. Son muchos los directivos que día a día, les recuerdan a sus empleados lo difícil que está el mercado y la suerte que tienen de disponer de un puesto de empleo y, de que, al menos, no se les baje el sueldo. Este “chantaje emocional” puede llevar a que muchos de aquellos empleados que son pilares en la productividad en la empresa se transformen en lo que se ha venido a llamar “el empleado zombie”. Es decir, aquel empleado que está presente en su puesto de trabajo pero ausente emocionalmente.

Según destaca Ángeles de la Flor, Coach y Socia Directora de Aflora, “tener un empleado zombie puede acarrear graves problemas a corto y medio plazo, pues, su motivación y productividad se verá seriamente mermada”. Este tipo de empleados no se siente realizado profesionalmente ni valorado en la empresa, por lo que, pronto, disminuirá su atención en su labor, lo que provocará serios daños en sus resultados.

Lo principal, según apunta de la Flor, es cambiar el discurso, “el mensaje de que hay muchas personas sin trabajo y que simplemente tienes que estar motivado por tenerlo, no tiene un efecto positivo, tal y como se piensa, sino todo lo contrario. El empleado puede llegar a considerar que no proporciona valor a la empresa sino que es sólo la empresa la que da al empleado valor” señala de la Flor, a lo que añade “esto trae consigo graves prejuicios para la empresa, pues dispone de un empleado que, aunque presente físicamente, tiene sus miras y objetivos en otro lugar”.

El segundo paso sería detectar al empleado “zombie”. “Pueden no destacar por una actitud anómala a primera vista, pero en el fondo, su merma de compromiso y creatividad se trasluce”, comenta de la Flor. Para detectarlo lo ideal es analizar su actitud, considerar si hay algo que haya cambiado en el desempeño de su trabajo en un pasado cercano y acercarse a él, y, sobretodo escuchar sus necesidades. Una vez detectado, es momento de pasar a la acción y establecer un modelo de intervención “lidercoach” que consiga generar compromiso e identificación con los objetivos de la empresa. “En estos casos en primordial crear nuevos métodos que incidan en el conocimiento de las motivaciones y aptitudes del trabajador”. Se trata, tal y como apunta la coach Ángeles de la Flor, de poner en marcha programas de coaching que fomenten el desarrollo profesional.

Acerca de Aflora – www.aflora.biz
Aflora es una firma de consultoría especializada en ofrecer servicios de transición profesional (Outplacement ejecutivo, grupal y CoachingWork), liderazgo, coaching y diagnóstico. Al frente del proyecto se encuentra Ángeles de la Flor, profesional con más de 16 años de experiencia ocupando puestos de responsabilidad en firmas de primer nivel de Consultoría y cliente final. Se trata de una de las figuras con mayor relevancia en materia de Gestión de Carreras Profesionales. Asimismo, la consultora también ofrece servicios de liderazgo y coaching. Aflora tiene sus oficinas centrales en Madrid y da cobertura en toda la Península Ibérica, Europa y resto del mundo.

• La reunión se celebrará el próximo 20 de Febrero a las 18:00 horas en el espacio “Mitte” de Barcelona -c/ Bailén 86, donde los asistentes podrán mantener encuentros informales de unos diez minutos de duración con entrevistadores de Catalá Recursos Humans, Catalana Occidente, CPL Recruitment y Manpower
• Para asistir a la segunda edición de “Café & Jobs” es necesario que los interesados rellenen el siguiente formulario: http://cafeandjobs.com/barcelona-febrero-2012/
• En el primer encuentro celebrado en Madrid se reunieron más de 200 candidatos y actualmente 6 de ellos ya se encuentran trabajando y otros 6 candidatos se encuentran también inmersos en varios procesos de selección. Café & Jobs se está consolidando como la iniciativa más innovadora orientada a la promoción del empleo durante el año 2012 en España

Barcelona.- Tras el éxito rotundo que ha cosechado en Madrid, Jobssy.com, el Buscador Global de empleo 2.0, basado en la Inteligencia Artificial, acercará hasta Barcelona “Café & Jobs”, una iniciativa encaminada a superar la frialdad y el ambiente intimidatorio que muchas veces impera en las entrevistas de trabajo. Será el próximo lunes 20 de Febrero a las 18:00 horas en el espacio Mitte Barcelona -c/ Bailén 86.

“Esta iniciativa permite que el entrevistador sea un compañero de mesa que, en un territorio neutral y con una charla animada, podrá conocer mucho más a fondo a un candidato para un puesto de trabajo” ha explicado Javier Sevilla (@javiersevilla) responsable de la iniciativa, quien ha añadido que la finalidad de “Café & Jobs” “es hacer accesibles las entrevistas de trabajo a todo el mundo”.

El objetivo de esta iniciativa se centra en acercar a empleadores y a candidatos a través de una entrevista rápida e informal con una taza de café de por medio. En el próximo encuentro en la ciudad condal los interesados podrán mantener encuentros de unos diez minutos de duración con entrevistadores de Catalá Recursos Humans, Catalana Occidente, CPL Recruitment y Manpower, a quienes se podrá entregar el currículum y se intentará convencer de que se tiene el perfil ideal para ocupar alguno de los puestos vacantes. Este evento contará además con la colaboración de cirkana.com.

El encuentro estará abierto a cualquier persona que esté buscando empleo, si bien en esta segunda reunión de “Café & Jobs” se busca fundamentalmente cubrir puestos de Responsables comerciales,  Consultores comerciales, Administración, Teleoperadores, Comerciales on-line, Responsables de Marketing y Comunicación, Consultores de Business Intelligence, Ingeniero de Software Front-End y Contables y Finanzas. En su primera edición, celebrada en Madrid, se reunieron más de 200 candidatos, algunos de los cuales tuvieron hasta cuatro entrevistas dependiendo de su perfil y finalmente 6 de ellos se encuentran trabajando gracias a esta novedosa iniciativa presentada por Jobssy.com. Otros 6 candidatos se encuentran también inmersos en varios procesos de selección.

En el mismo espacio donde se celebrará “Café & Jobs” tendrán lugar también lo que los organizadores han llamado “Speaker Corners”, en los que distintos conferenciantes hablarán sobre “Cómo buscar trabajo en redes sociales”. Esto permitirá a los asistentes participar en una charla abierta con expertos, mientras se está esperando la deseada entrevista con los reclutadores. Asimismo, al finalizar las reuniones personales, todos los asistentes podrán asistir a una sesión de Networking tanto con los profesionales de recursos humanos, como con el resto de personas que acudan a la cita.

Francisco Bartolomé, Social Media Strategist de Inventa Internet, estuvo presente en la primera edición como observador en la zona de networking con los candidatos y comenta: “Ha sido impresionante. He estado charlando con los candidatos que esperaban su encuentro con los reclutadores y también con los que ya habían terminado. Hemos explicado en grupos o individualmente cómo podían mejorar su CV online (perfil en Linkedin y privacidad en Facebook fundamentalmente). Me ha impactado cómo diferentes personas que en su día a día normal no repararían en el resto, en este contexto, nos hemos sentado con un café o refresco en la mano a charlar amistosamente sobre cómo facilitar lo mejor posible al reclutador que de con su currículum”.

Para asistir a esta segunda edición de “Café & Jobs” que tendrá lugar en Barcelona es necesario que los interesados rellenen el siguiente formulario: http://cafeandjobs.com/barcelona-febrero-2012/

M.C.U., una de las candidatas que se acercó hasta la reunión de Madrid relata: “La experiencia me pareció muy positiva. Fíjate si lo fue para mí, que esta mañana a primera hora, ya tenía una llamada de una de las consultoras que estuvieron en el evento. Gracias a ello, estoy metida en un proceso de selección para un puesto a medida para mi perfil laboral. En cuanto al trato de las personas que allí estuvieron organizando el evento, fue excepcional, atentos y muy agradables”.

Este mes de de Febrero, Jobssy también lanzará la iniciativa en Valencia, el 22 de Febrero y nuevamente en Madrid, el 28 de Febrero. De este modo, “Café & Jobs” se está consolidando como la iniciativa más innovadora orientada a la promoción del empleo durante el año 2012 en España.

• “Café & Jobs” arrancará el próximo 18 de enero en Madrid con una reunión en el Café Restaurante “El 600” –Plaza del Conde del Valle de Suchil, 20. Allí, los interesados podrán mantener encuentros de unos 10 minutos de duración con entrevistadores de Manpower, ING Direct y Grupo Reacciona
• El encuentro estará abierto a cualquier persona que esté buscando empleo, si bien en esta primera reunión de “Café & Jobs” se busca cubrir puestos de Administración, Recepcionistas, Administrativos, Operadores telefónicos y Gestores comerciales con tres años de experiencia
• Para asistir a la primera edición de “Café & Jobs” es necesario que los interesados rellenen el siguiente formulario: http://cafeandjobs.com/inscripcion-cafe-and-jobs-madrid-enero-2012/

Madrid.- Jobssy.com, el Buscador Global de empleo 2.0, basado en la Inteligencia Artificial, pondrá en marcha este mes de enero “Café & Jobs”, una iniciativa encaminada a superar la frialdad y el ambiente intimidatorio que muchas veces impera en las entrevistas de trabajo. Con ese objetivo, estos encuentros reunirán de una manera distendida a profesionales de recursos humanos y personas que buscan empleo. Todo ello tomando un café.

“Café & Jobs” arrancará el próximo 18 de enero en Madrid con una reunión en el Café Restaurante “El 600” –Plaza del Conde del Valle de Suchil, 20. Allí, los interesados podrán mantener encuentros de unos 10 minutos de duración con entrevistadores de Manpower, ING Direct y Grupo Reacciona e intentar convencerles de que presentan el perfil ideal para ocupar los puestos vacantes.

El encuentro estará abierto a cualquier persona que esté buscando empleo, si bien en esta primera reunión de “Café & Jobs” se busca fundamentalmente cubrir puestos de Administración, Recepcionistas, Administrativos, Operadores telefónicos y Gestores comerciales con tres años de experiencia. Al finalizar las reuniones personales, todos los asistentes podrán asistir a una sesión de Networking tanto con los profesionales de recursos humanos, como con el resto de personas que acudan a la cita.

Este concepto de encuentro entre trabajadores que buscan un empleo y encargados de reclutar personal es pionero en España. Jobssy se ha caracterizado durante el último año por la celebración de eventos de empleo con el objetivo, en palabras de Javier Sevilla, CEO de la compañía, de “estar cerca de sus usuarios y escucharles, proporcionando soluciones on line, eventos y reuniones encaminadas a la mejora del empleo”.

Para asistir a la primera edición de “Café & Jobs” es necesario que los interesados rellenen el siguiente formulario: http://cafeandjobs.com/inscripcion-cafe-and-jobs-madrid-enero-2012/

“La entrevista de trabajo suele ser en algunas ocasiones un momento excesivamente formal e intimidatorio. Sin embargo, esta iniciativa permite que el entrevistador sea un compañero de mesa que, en un territorio neutral y con una charla animada, podrá conocer mucho más a fondo a un candidato para un puesto de trabajo” ha explicado Javier Sevilla, quien ha añadido que el objetivo de “Café & Jobs” “es hacer accesibles las entrevistas de trabajo a todo el mundo”.

Cara al mes de febrero, Jobssy está estudiando la posibilidad de lanzar la iniciativa en otras ciudades como Barcelona, Valencia o Valladolid.

Acerca de Jobssy

Jobssy.com es un Buscador Global de empleo 2.0, basado en la Inteligencia Artificial y con servicios totalmente gratuitos, orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet. Es capaz de realizar propuestas y extraer en segundos automáticamente la información más relevante relacionada con el empleo, las mejores compañías para trabajar para un perfil o los mejores currículums para un puesto de trabajo.

Jobssy.com facilita todo el proceso de gestión de empleo tanto a candidatos como a los departamentos de RRHH de cualquier empresa, utilizando para ello tecnología on-line 2.0.

Recomiendan “empresas para trabajar” a los candidatos en búsqueda de empleo de los portales y redes sociales más importantes de España o internacionales. Asimismo, a las empresas que trabajan con Jobssy.com, se les facilita inmediatamente candidatos que encajen con sus perfiles más demandados, cribando bases de datos y redes sociales a través de la Inteligencia Artificial, sin ni siquiera tener una posición abierta.

Jobssy.com es gratuito. Las empresas, entidades, o autónomos que trabajen con este buscador pueden insertar ofertas de trabajo o cualquier proyecto sin ningún tipo de coste.

• Se trata de un encuentro enriquecedor donde se compartirán experiencias a la hora de buscar oportunidades, se explicará cómo emprender y se debatirá sobre las principales dificultades con las que se encuentran los usuarios a la hora de buscar trabajo
• Contará con la participación de varios representantes de diferentes empresas con una importante trayectoria en el campo de los Recursos Humanos
• Tendrá lugar el próximo martes 18 de octubre a las 19:00 horas en el Edificio CINC de la calle Llull, 321-329, de Barcelona

Barcelona.- Ante el panorama de empleo actual, hoy en día no solo basta con tener un currículum impecable sino que se debe ser consciente también de las oportunidades que brinda el ya de por si precario mercado laboral y cuál es la mejor forma de acceder a ellas. Comprometidos con la ardua tarea de facilitar e informar a sus usuarios sobre las mejores vías de encontrar un trabajo que se adecue a sus necesidades, Jobssy.com, el Buscador Global de empleo 2.0 orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet basado en la Inteligencia Artificial y con servicios totalmente gratuitos, ha organizado una nueva jornada junto al portal Iniciador.com, dirigido a los emprendedores, en la que se debatirá sobre varias de estas cuestiones.

El evento, que tiene por título Jobssy.com Talento vs Oportunidades, se celebrará el próximo martes 18 de octubre, a las 19:00 horas, en el Edificio CINC de la calle Llull, 321-329, de Barcelona. Consistirá en una mesa redonda moderada por Javier Sevilla, CEO de Jobssy, donde se compartirán experiencias a la hora de buscar oportunidades, se explicará cómo emprender y se debatirá sobre las principales dificultades con las que se encuentran los usuarios a la hora de buscar trabajo actualmente. Además, se hablará sobre varios conceptos muy interesantes hoy en día como pueden ser “la nueva dimensión del empleo” y el “empleo en la nube”.

La jornada contará también con la participación de varios representantes de diferentes empresas con una importante trayectoria en el campo de los Recursos Humanos:

• Eva Valverde, Responsable de Cataluña de Talent RH.
• Javier García, Director de Expansión de CE Consulting.
• Javier Valera, Director de Expansión de One Telecom.
• Montse Sánchez, socia – directora de Talentiam.
• Manpower –pendiente de confirmar ponente-.

Se tratará de un encuentro muy enriquecedor que aportará un gran valor en el terreno de la búsqueda de empleo. Además, al final de la jornada los asistentes tendrán la oportunidad de realizar networking entre ellos junto a los profesionales de Recursos Humanos participantes en el evento, donde tendrán ocasión de solucionar sus dudas individuales.

Casi nadie quiere pensar en ello. A su alrededor hay muchos que lo han pasado y el pensamiento común es considerar que “eso, sólo le ocurre a otros”. Sin embargo, prepararse para un despido es vital para continuar avanzando profesionalmente

Dada la situación económica actual, es cada día, más común, tener familiares o amigos, a los que les han despedido. En teoría, dada esta circunstancia, sería lógico pensar que, en un momento dado, le pueda “tocar” a uno mismo. Sin embargo, tal y como se destaca desde Atesora, consultora especializada en el acompañamiento a organizaciones y profesionales en situaciones de cambio, prácticamente la totalidad de los trabajadores no está preparado para un despido. A pesar de ello, y aunque parezca lo contrario, prepararse para que, en un momento dado, llegue un despido, es esencial para avanzar profesionalmente y estar menos estresados en el trabajo actual.

“Nadie quiere pensar en ello, lo ven como algo que nunca les llegará, que sólo les pasa a otros”, apunta Lola Vallejo, Responsable de transición profesional de Atesora, “Sin embargo, esta negación les impide avanzar y, lo que es peor, que, cuando llegue el momento, no sepan qué dirección tomar y vean el despido como un punto final, cuando no es así, tenemos que considerarlo como un punto seguido en la carrera profesional”. Prepararse para el despido, entrenarse para ello y considerarlo como una continuidad en la carrera profesional, hace que el candidato disminuya el tiempo de búsqueda de empleo y lo viva como una experiencia que le haga crecer y conocerse a sí mismo.

El tenerlo interiorizado evita cometer errores que nos comprometan en un futuro. “El modo en el que nos comportemos en un momento como ese, es importante, ya que puede abrir y de la misma manera cerrar puertas. A veces, ante lo inesperado, surge la reacción humana de autodefensa y el comportamiento no es el más adecuado”, comenta Vallejo, a lo que añade “es necesario gestionar adecuadamente las emociones y tener en cuenta que es necesario dedicar un tiempo para cerrar adecuadamente esa etapa, si no se dedica el tiempo necesario y nos dejamos llevar por el resentimiento, esto nos puede comprometer en un futuro y tendernos obstáculos en la búsqueda de un nuevo empleo”.

Así, han surgido nuevas disciplinas como el Coachplacement que acorte el tiempo que dedica el profesional a la hora de buscar un nuevo empleo.
El Coachplacement surge de la unión del coaching con el outplacement. Esta disciplina ayuda a minimizar el impacto del despido y enseña al candidato técnicas de búsqueda de empleo en el mercado actual consiguiendo alcanzar el equilibrio emocional y profesional, dando valor a la experiencia del despido y convirtiendo las creencias limitadoras en creencias cargadas de posibilidades y autoestima generadoras de oportunidades. De esta forma, se reduce el tiempo de búsqueda de un nuevo empleo y se aumentan las posibilidades de encontrar una posición acorde a nuestra formación y experiencia.

Acerca de Atesora – www.atesora.es
Atesora es una compañía que nace en 2005, para pronto convertirse en una firma reconocida por ayudar a las compañías y a sus líderes en su desarrollo y transición profesional. Su objetivo primordial es acompañar a organizaciones y profesionales en situaciones de cambio, desarrollo y transformación. Atesora ayuda a las empresas a transformar sus intenciones en planes de acción, a seducir el talento de sus colaboradores, al desarrollo del liderazgo y a la transición de carrera profesional. Desde 2006, la compañía pertenece a Árbora, el mayor network de tutela profesional a nivel mundial. Atesora ha realizado proyectos para empresas como Grupo Vocento, Merrill Lynch, Oracle, Banesto, Nokia o Loewe.

Empresas del Grupo Atesora:
www.atesora.es www.productividad-personal.com www.senderosdeproductividad.com www.coachingdeventas.com www.aldiara.es

Presentamos el Directorio empresarial Publite.com el cual pretende hacerse un hueco en el sector ofreciendo multitud de herramientas tanto para usuarios como para empresas. Queremos caracterizarnos por ser uno de los más completos y eficaces y para ello iremos sacando para todos vosotros periódicamente nuevas utilidades con el fin de crear un equilibrio perfecto entre usuario y empresa.

Nuestra filosofía no es ser un simple directorio de empresas habitual, sino poner un grupo de profesionales al servicio de las empresas, como asesores publicitarios, de ayuda, etc. siempre que soliciten nuestra presencia demostrando que tienen un equipo humano en el que poder confiar.

Sabemos que en el estado actual de crisis en el país, todas las empresas, cada una en su nivel, están notando un descenso en sus ventas, por ello queremos aportar nuestro granito de arena y nos centramos sobretodo en la publicidad que las mismas empresas pueden crear a través de Publite.com ayudándolas en todo lo posible con el fin de que aumenten sus ventas.

Por nuestra parte, también queremos contribuir a crear puestos de trabajo, y en breve iniciaremos la primera campaña importante para aumentar nuestra plantilla, desde aquí os invitamos a enviarnos vuestro Currículum Vitae si lo deseais.

Para finalizar, comentaros que añadir tu empresa es gratuito y no te costará más de 2 minutos.

• Jobssy.com organiza un curso gratuito para orientar a los inscritos en la búsqueda de trabajo gracias a la comunicación on-line
• Tendrá lugar el próximo 4 de mayo a partir de las 12:30 en la Facultad de Informática de la Universidad Complutense de Madrid

Madrid, 28 de Abril de 2011.- Tras el éxito de las jornadas “Te ayudamos a encontrar un buen empleo” celebradas el pasado mes de abril, Jobbsy.com,  el Buscador Global de empleo 2.0 orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet basado en la Inteligencia Artificial y con servicios totalmente gratuitos, ha vuelto a escuchar las peticiones de sus usuarios y ha organizado un nuevo curso gratuito.

Bajo el título “Técnicas de Búsqueda de Empleo 2.0”, Jobbsy quiere ofrecer a los inscritos un curso completamente adaptado a las necesidades actuales de comunicación on-line, especialmente a través de las redes sociales y otras herramientas 2.0. De este modo, los principales objetivos que se cubrirán en el curso son los siguientes:

• Análisis personal: puntos fuertes, objetivos, valor diferencial
• Marca personal (CV, e-mails, perfil en la red, etc.).
• Vías de acceso a ofertas de empleo.
• Networking: Cómo manejar tu red de contactos
• Empleo 2.0 y redes sociales.
• La entrevista de selección: Mitos y Leyendas

La jornada tendrá lugar el próximo miércoles, 4 de mayo, a partir de las 12:30 horas en la Sala de Grados de la Facultad de Informática de la Universidad Complutense de Madrid -c/ Profesor José García Santesmases s/n-. El curso será presentado por D. Manuel Prieto, Vicedecano de Relaciones Exteriores de la Facultad de Informática UCM, y será impartido por Javier Sevilla, CEO de Jobssy.com y por Cruz Gomar, Coaching de Equipos y Experta en Desarrollo Personal.

Quienes quieran acudir a este curso pueden inscribirse a través de Facebook en la página: http://www.facebook.com/event.php?eid=118081301603873 o enviando un email a  info@jobssy.com.

Acerca de Jobssy

Jobssy.com es un Buscador Global de empleo 2.0, basado en la Inteligencia Artificial y con servicios totalmente gratuitos, orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet. Es capaz de realizar propuestas y extraer en segundos automáticamente la información más relevante relacionada con el empleo, las mejores compañías para trabajar para un perfil o los mejores currículums para un puesto de trabajo.

Jobssy.com facilita todo el proceso de gestión de empleo tanto a candidatos como a los departamentos de RRHH de cualquier empresa, utilizando para ello tecnología on-line 2.0.

Recomiendan “empresas para trabajar” a los candidatos en búsqueda de empleo de los portales y redes sociales más importantes de España o internacionales. Asimismo, a las empresas que trabajan con Jobssy.com, se les facilita inmediatamente candidatos que encajen con sus perfiles más demandados, cribando bases de datos y redes sociales a través de la Inteligencia Artificial, sin ni siquiera tener una posición abierta.

Jobssy.com es gratuito. Las empresas, entidades, o autónomos que trabajen con este buscador pueden insertar ofertas de trabajo o cualquier proyecto sin ningún tipo de coste.

Nota de prensa patrocinada por Popularidad web, servicio de alta en buscadores

• Jobssy.com organiza una jornada dedicada a ayudar a diferentes perfiles en la búsqueda de trabajo y a analizar salidas profesionales para colectivos con baja experiencia laboral
• Tendrá lugar el próximo 7 de abril y, una vez finalizado, los asistentes podrán entregar sus CVs a los directivos asistentes

Madrid. – El desempleo es hoy una de las mayores preocupaciones a la que se enfrentan millones de personas en nuestro país. Y encontrar trabajo no es una tarea fácil. Jobssy.com, un Buscador Global de empleo 2.0 orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet basado en la Inteligencia Artificial y con servicios totalmente gratuitos, quiere aportar su experiencia a esta tarea común.

Para ello ha organizado la jornada “Te ayudamos a encontrar un buen empleo”. El encuentro tiene el firme propósito de ayudar a diferentes perfiles en la búsqueda de trabajo y analizar salidas profesionales para colectivos con baja experiencia laboral a través de una mesa redonda en la que los ponentes darán ideas y expondrán la mejor forma de lograr un empleo.

Al final del evento, los asistentes podrán entregar sus CVs a los Directivos asistentes y hacer NETWORKING con los participantes en la Jornada.

La jornada “Te ayudamos a encontrar un buen empleo” se celebrará el próximo jueves 7 de abril entre las 12.30 y las 14 horas en el Salón de Grados de la Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica de Telecomunicaciones –carretera de Valencia, kilómetro 7-.

Los participantes son:

• Almudena Pascual, Directoa de RRHH de Glokal Consulting.
• Cristina Villanova, Directora de Marketing y Bussiness Intelligence de Catenon.com
• Alberto Gavilán. Director Nacional de Servicio Office de Adecco.es
• Jaime Barreda. Director del portal de formación y empleo Foremad.es
• César Dalmau. Responsable de proyectos del Gupor GSS y coorganizador de la Pinkslipparty.es

Además, a la jornada asistirán también personalidades de la UPM.

Acerca de Jobssy

Jobssy.com es un Buscador Global de empleo 2.0, basado en la Inteligencia Artificial y con servicios totalmente gratuitos, orientado a la búsqueda y gestión del empleo en Internet. Es capaz de realizar propuestas y extraer en segundos automáticamente la información más relevante relacionada con el empleo, las mejores compañías para trabajar para un perfil o los mejores currículums para un puesto de trabajo.

Jobssy.com facilita todo el proceso de gestión de empleo tanto a candidatos como a los departamentos de RRHH de cualquier empresa, utilizando para ello tecnología on-line 2.0.

Recomiendan “empresas para trabajar” a los candidatos en búsqueda de empleo de los portales y redes sociales más importantes de España o internacionales. Asimismo, a las empresas que trabajan con Jobssy.com, se les facilita inmediatamente candidatos que encajen con sus perfiles más demandados, cribando bases de datos y redes sociales a través de la Inteligencia Artificial, sin ni siquiera tener una posición abierta.

Jobssy.com es gratuito. Las empresas, entidades, o autónomos que trabajen con este buscador pueden insertar ofertas de trabajo o cualquier proyecto sin ningún tipo de coste.

En Madrid, España – RedTrabajar anunció hoy el lanzamiento sus portales de empleo en Venezuela, Chile y Perú que se suman a España, Argentina, Colombia, México, Portugal y Brasil.
La apertura de la red de portales de empleo especializados en estos nuevos países pone a Trabajar.com en la cabeza de las redes de empleo con mayor número de usuarios y más internacionales.
Haciendo click en el siguiente enlace podrás inscribirte en todas sus ofertas de empleo y comenzar los procesos de selección en las mejores empresas.
Trabajar.com pone a tu disposición una serie de herramientas para facilitar la búsqueda de empleo como la creación de alertas segmentadas por tus intereses y profesión. De esta forma recibirás cómodamente en tu email las ofertas de empleo que más te interesen para que seas el primero en inscribirte.
También puedes buscar empleo desde su buscador avanzado que te permitirá hacer todas las segmentaciones posibles para que no pierdas ni un minuto.
Consulta aquí la bolsa de trabajo Española y elige las ofertas que más te interesen.
No es necesario perder tu trabajo para buscar otro. Siempre hay un trabajo mejor esperándote y Trabajar.com te hace fácil encontrarlo.
Puedes consultar su red de portales especializados en www.redtrabajar.com
Si eres un candidato y necesitas ayuda o tienes cualquier duda puedes ponerte en contacto con nosotros siguiendo el siguiente enlace.
Si eres una empresa y quieres información sobre cómo puedes comenzar hoy mismo a utilizar nuestros servicios para empresa puedes ponerte en contacto con nosotros siguiendo el siguiente enlace.

El incremento de la oferta de trabajo en este sector ha ocasionado que la demanda formativa en Gestion y Desarrollo de Energias Renovables haya crecido un 26% respecto al año pasado, según datos del canal de formación de ContactosdeTrabajo.com
Los acuerdos internacionales para reducir las emisiones y las directivas europeas, en relación con el aumento de la generación eléctrica a partir de fuentes renovables y la protección del medio ambiente, señalan que el crecimiento de potencia instalada de energías renovables va a aumentar en los próximos años.
Por ello, el incremento del peso específico de las energías renovables dentro del panorama energético nacional lleva aparejado un crecimiento considerable de la actividad empresarial en este sector y, por tanto, un aumento significativo de la oferta laboral y puestos de trabajo.
Conocer en profundidad las principales formas de generación alternativa: eólica y solar térmica y fotovoltaica, así como familiarizarse con otras materias relacionadas (electricidad, automatismos, electrónica, autómatas, hidráulica, etc.), principales objetivos de aquellos interesados en esta nueva área laboral, desde realizar desde el diseño hasta el mantenimiento de una instalación de este tipo.
Los perfiles que más solicitan este tipo de formación a nivel posgrados son titulados universitarios o en últimos años de estudio que desean adquirir una preparación específica para incorporarse a un puesto de trabajo, así como a profesionales que ya han desarrollado una cierta carrera profesional quieran adquirir, mejorar o actualizar sus conocimientos en la materia habitual de su trabajo, o bien prepararse para desempeñar puestos de responsabilidad. En el caso de los cursos de formación técnica generalmente son personas que desean completar su formación con un curso de especialización que les capacite para ejercer como profesionales en la gestión de actividades relacionadas con el campo de las energías renovables.

Más información

http://www.ContactosdeTrabajo.com

http://Cursos.contactosdetrabajo.com

Nota de prensa patrocinada por Guia-Hotel.es, directorio de hoteles 4 estrellas en Girona

En los últimos meses, el sector sanitario ha duplicado su oferta de empleo dirigida a españoles para trabajar en el extranjero, es decir, ha pasado de acaparar el 8% del total de las colocaciones conseguidas fuera del país a quedarse con el 15%. En consecuencia, aumenta considerablemente la demanda de profesionales en medicina (médicos, especialistas, enfermeras, auxiliares, etc.). Aunque las ofertas laborales se presentan desde todo el ámbito geográfico de la unión europea, con casi 80% de la demanda total, destacan el Reino Unido y Portugal como los mayores demandantes de profesionales, siguiendo en menor medida Italia y Polonia.

El estudio ha analizado las ofertas para trabajar fuera de España y abarca la evolución de este mercado laboral del primer semestre de 2010. En sus resultados figura que además de la sanidad, desde el extranjero se demandan trabajadores para el sector de consultoría, asesoría y hostelería, en su mayor parte. Por el contrario, el sector de la construcción no recupera peso en este tipo de oferta laboral.

Para más información:

www.ContactosdeTrabajo.com

Cursos.contactosdetrabajo.com

empresas@contactosdetrabajo.net

Noticia patrocinada por Clínica Dr. Sanz, Cirugía plástica

En la actualidad, el trabajo que más se practica alrededor del mundo parece ser buscar trabajo, un tema que aborda la página de La Información Buscar Trabajo desde distintas perspectivas. Con una gran responsabilidad informativa que trata de ponerse en los zapatos del internauta, Buscar Trabajo es una forma de buscar trabajo de una manera inteligente. En esta dirección electrónica el campo laboral se ve simplemente desde una idea lo más profunda posible. No sólo desde el lado del potencial trabajador ni de las empresas, sino también desde y alrededor del entorno social que motiva esta actividad en la sociedad toda.

Como una manera de coadyuvar a la población internauta, La Información ha logrado un método de relación muy efectivo en la red sobre el asunto de la búsqueda de empleo. Y he aquí una diferenciación que nos parece muy importante hacer: la diferencia entre trabajo y empleo. Muchas personas la saben. Empleo es la realización de una actividad liderada por un jefe directo o por un grupo de control que paga salarios más prestaciones sociales por el servicio prestado. Trabajo es una forma laboral de contacto que no está sujeto a las obligaciones de la ley en cuanto a pagos periódicos y que puede fluctuar en cuanto a movimiento en el tiempo.

Muchas personas quieren simplemente un trabajo: tener la oportunidad de poder laborar sin necesariamente que se les sean cumplidas todas las obligaciones de ley. Como una manera de acrecentar el poder de este tema dentro de la sociedad, sólo basta fijarse por un momento en la situación de España. El tema del paro y de los parados es uno de los más recurrentes no sólo en la vida cotidiana sino también en la vida informativa. Soluciones para contrarrestar estos efectos, búsquedas alternativas de medios para tratar de lograr una estabilidad financiera, etc.

En esta opción electrónica el compromiso con el internauta es directo y sencillo: proporcionar una información básica de gran utilidad que puede ser compartida incluso a otras personas para que puedan tener un mayor aporte sobre este fenómeno. Un aporte en cuanto a ideas y maneras de subvención que por cierto no son siempre entregadas por el mismo gobierno. Cualquiera de estas confrontaciones básicas es analizada fielmente por el equipo de Buscar Trabajo destacándose como una página web de amplias proporciones informativas y sobre todo de una gran proyección en el manejo de las notas preponderantes sobre el particular.

Con gran satisfacción se puede decir que en la web está Buscar Trabajo de modo que cada paso que se de en la búsqueda de trabajo logre confrontar de una manera saludable, es decir, clara, todos los aspectos básicos más sobresalientes sobre el amplio tema de encontrar empleo. O trabajo, como la persona involucrada lo prefiera. Es sólo una parte muy pequeña de un gran análisis de un gran campo social, en el que se envuelven de por sí muchos aspectos no sólo económicos de base sino también que tienen que ver con el bienestar directo.

Referencia: http://buscartrabajo.es/

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Notas-prensa-internet.es está patrocinado por Central Fiestas, especialistas en despedidas de soltera originales

El estudio realizado por ContactosdeTrabajo.com se ha centrado en la evolución del mercado de trabajo en España en los últimos tres meses, los cuales han sido especialmente influenciados por el entorno macroeconómico español y europeo.

Internet se ha consolidado como una de las herramientas de éxito más utilizadas para la búsqueda de empleo y de selección de candidatos, según esta tendencia es posible verificar que la actual oferta de empleo está orientada a un 32% de titulados en Formación Profesional o en Ciclos Formativos, a diferencia de la dem anda de un 14% piden licenciados y 9% de diplomados. Estas cifras contrastan con las características de la población que busca activamente empleo en el portal, el cual está constituido en un 26% de titulados en Formación Profesional o en Ciclos Formativos, un 19% con titulación de licenciados y 14% de diplomados.

Sin embargo, un dato importante a tener en cuenta es que más de la mitad de las personas que buscan un empleo ya tienen trabajo pero quieren mejorar su situación. En general este cambio está orientado, además de búsqueda de un incremento salarial, a conseguir mejores condiciones como cercanía a casa, horarios y calidad de vida. Siendo esta tendencia similar en aquellas zonas geográficas de alta demanda de empleo como ciudades importantes (Madrid, Barcelona, Bilbao o Sevilla).

El estudio subraya la gran importancia que está teniendo en el mercado laboral este tipo de titulaciones, motivo por el cual el portal de empleo ha incrementado de forma importante la oferta formativa de este tipo en su Canal de Formación ( http://cursos.contactosdetrabajo.com ) para atender la creciente demanda.

Más información

http://cursos.contactosdetrabajo.com

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A pesar del incremento del número de desempleados en 82.132 en el mes de febrero anunciado por el ministro Celestino Corbacho, los datos registrados en el portal de empleo ContactosdeTrabajo.com reflejan una ligera reactivación de la oferta de empleo.

Esta aparente diferencia se produce porque la pérdida de empleo se está centrando en sectores ya bastante castigados por la crisis económica, principalmente en el sector construcción y la industria relacionada. Por otro lado se incrementa la oferta de empleo en el sector servicios, particularmente significativo para los puestos asociados a comercial y ventas, lo que revela que en realidad estamos ante un reajuste del mercado de trabajo.

El incremento de la oferta de trabajo es de un 2,3% respecto al mes de febrero 2009, importante pero aún insuficiente para el mercado actual, pues se mantiene la tendencia que en el colectivo de los jóvenes menores de 25 años el desempleo se incrementa, siendo uno de los más castigados.

Sin ser excesivamente optimistas es posible afirmar que se mantiene la tendencia a la desaceleración en el crecimiento del paro, y se espera que la tendencia nos sitúe pronto en los valores medios de los años previos a la crisis.

Otro dato relevante se registra en el Canal de Formación del portal de empleo, donde la demanda formativa es casi un 12% superior a la del año pasado. En general esta tendencia está reflejada en cuatro colectivos profesionales:

Aquellos que han perdido su empleo y están utilizando parte de sus indemnizaciones para realizar cursos de alta especialización que les permita acceder a ofertas de trabajo de nivel mando y directivos (Masters y Postgrados), primando los asociados a la gestión de negocios.

Otro grupo importante de demandantes son aquellos que desean mejorar su currículo con cursos de formación especializada a su perfil actual, con lo que incrementan sus posibilidades de encontrar trabajo en lo que ya saben hacer.

Aquellos que sin tener formación o teniéndola están haciendo uso de las numerosas subvenciones que para el caso se están presentando, particularmente las gestionadas por los gobiernos locales, con lo cual consiguen formación de calidad con gratuidad o con un coste mínimo mientras están en el paro.

Por último está el colectivo de aspirantes a una plaza en el sector público, quienes solicitan formación y para quienes son importantes las titulaciones oficiales.

Para más información:

www.ContactosdeTrabajo.com

Cursos.contactosdetrabajo.com

empresas@contactosdetrabajo.net

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El portal español de trabajo, empleo y salidas profesionales ContactosdeTrabajo.com estrena novedoso canal de formación, donde los visitantes y usuarios podrán consultar y acceder a una completa oferta de más de 6.000 cursos, masters, postgrados y oposiciones.

El canal de formación actualmente disponible en http://cursos.contactosdetrabajo.com se ha puesto en marcha mediante un acuerdo de colaboración con TopFormación.com, quien hace sesión de contenidos para que bajo la imagen corporativa del portal de empleo integre toda la oferta formativa del directorio.

ContactosdeTrabajo.com nació en 2.005 y actualmente es uno de los portales de referencia de empleo en España: cada mes, 430.000 usuarios tienen acceso a las ofertas de trabajo que publican más de 3000 empresas españolas y de ámbito europeo.

El nuevo canal de formación cursos.contactosdetrabajo.com puesto en marcha ofrece más de 6.000 cursos, masters, postgrados y oposiciones en un solo directorio cuyo principal objetivo es acercar a los usuarios la oferta formativa más completa del mercado.

Este directorio permite a los usuarios, de forma gratuita y sin compromiso, solicitar información a los centros y escuelas que imparten la formación que buscan. A los centros, por otra parte, les ofrece una presencia destacada en internet y la posibilidad de dar a conocer su oferta formativa entre medio millón de alumnos potenciales cada mes. Además de gestionar las solicitudes de información generadas y realizar análisis estadísticos sobre la evolución de la campaña.

Para más información:

www.ContactosdeTrabajo.com

empresas@contactosdetrabajo.net